Female Leadership: Warum wir andere Spielregeln brauchen

4. März

Du führst souverän – und fühlst Dich trotzdem nicht ganz richtig in der Rolle?

Viele Frauen in Führung passen sich unbewusst Spielregeln an, die nie für sie gemacht wurden. Sie führen empathisch, integrativ, klug – und erleben trotzdem Unsicherheit oder innere Reibung. Nicht, weil sie falsch sind. Sondern weil die Maßstäbe falsch sind. Es ist Zeit, diese Spielregeln zu hinterfragen.

Warum klassische Führungsspielregeln Frauen oft ausbremsen

Leistung wird immer noch an Präsenz und Lautstärke gemessen
Empathie gilt als nett, aber nicht als strategisch wertvoll
Emotionalität wird schnell als Schwäche ausgelegt
Viele Netzwerke, Gremien und Strukturen sind weiterhin männlich geprägt

Das Ergebnis: Viele Frauen zweifeln – an sich, statt am System.

Was Female Leadership wirklich braucht

Räume für Reflexion, nicht nur Performance.
Führung beginnt nicht mit Optimierung, sondern mit Bewusstsein.
Neue Maßstäbe für Wirksamkeit.
Klarheit, Integrationskraft und Empathie sind Führungskompetenzen – keine Soft Skills.
Strategische Selbstführung.
Wer führen will, ohne sich zu verlieren, braucht einen klaren inneren Kompass.

3 Coaching-Impulse für Frauen in Führung

In welchen Momenten passt Du Dich an, obwohl Du es anders machen willst?
Was ist DEIN Führungsstil – jenseits aller Vorbilder?
Wo brauchst Du keine Erlaubnis mehr, um klar und weiblich zu führen?

Fazit: Female Leadership ist kein Trend – es ist ein Haltungsthema

Wer Frauen in Führung will, muss neue Maßstäbe zulassen. Und wer als Frau führen will, darf beginnen, sich selbst zu vertrauen – nicht nur zu beweisen.