Für erfahrene Führungskräfte, die keine Lust mehr haben, sich ihre Fragen alleine im Kopf zu beantworten. Wenn Du echtes Sparring auf Augenhöhe suchst, individuelle Themen einbringen willst und bereit bist, auch unbequeme Fragen ehrlich zu reflektieren, dann bist Du hier richtig.

Diese Rückmeldung höre ich häufiger und sie ist absolut verständlich. Der Leadership Circle richtet sich nicht nur an C-Level-Führungskräfte oder Menschen mit beeindruckenden Titeln, sondern an erfahrene Führungspersönlichkeiten, die Lust haben, ihre Rolle bewusst weiterzuentwickeln. Ganz gleich, ob Du gerade neu in einer verantwortungsvollen Position bist oder schon lange Führungserfahrung hast.

Wichtiger als Dein Titel ist Deine Haltung: Offenheit, Reflexionsbereitschaft und der Wunsch, Dich ehrlich mit Deiner Führung auseinanderzusetzen. Wenn Du bereits mehr als 3 Jahre als Führungskraft arbeitest (disziplinarisch oder fachlich), dann bist Du im Leadership Circle richtig.

Ja und gerade dann. Auch als Geschäftsführerin führst Du: Menschen, Teams, Prozesse, oft mehrere Ebenen gleichzeitig. Und gerade in dieser Rolle bist Du oft allein mit strategischen Entscheidungen, internen Spannungen oder schwierigen Gesprächen.

Der Leadership Circle bietet Dir einen Raum, in dem Du nicht performen musst, sondern Deine Führungsfragen ehrlich beleuchten kannst – unabhängig von Hierarchie oder Unternehmensgröße. Viele Themen im Circle betreffen auch Geschäftsführer:innen: Teamkonflikte, Klarheit in der Kommunikation, Rollenklärung, Selbstführung, Umgang mit Druck oder das Navigieren in komplexen Stakeholder-Strukturen. Die Erfahrung zeigt: Führung bleibt Führung – nur die Flughöhe ändert sich.

Und genau deshalb kann der Circle auch für Dich wertvoll sein: Weil Du dort nicht verantwortlich für andere bist, sondern mal nur für Dich selbst.

Ja! Absolute Vertraulichkeit ist im Leadership Circle nicht nur selbstverständlich, sondern Grundlage für alles. Alle Teilnehmenden verpflichten sich verbindlich zur Verschwiegenheit über Inhalte und persönliche Themen aus der Gruppe. Dieses Commitment wird zu Beginn des Programms klar formuliert und aktiv von mir als Coachin eingefordert und gehalten.

Diese Sorge ist absolut verständlich und genau deshalb ist der Leadership Circle ein geschützter Raum.

Hier musst Du nichts vorspielen. Du darfst kommen, wie Du bist: Mit Unsicherheiten, offenen Fragen und Themen, bei denen Du gerade nicht weiterweißt.

Niemand erwartet Perfektion. Im Gegenteil: Viele erleben den größten Mehrwert genau dann, wenn sie sich zeigen, wie sie wirklich fühlen und nicht, wie sie glauben, als Führungskraft wirken zu müssen.

Du entscheidest jederzeit selbst, was Du teilen möchtest. Und ich sorge dafür, dass der Rahmen sicher bleibt – respektvoll, vertraulich und auf Augenhöhe. Was immer wieder passiert: Sobald jemand ehrlich wird, spüren die anderen sofort: Ich bin nicht allein. Und genau dort beginnt echte Entwicklung.

Ja, genau darum geht es. Der Leadership Circle lebt davon, dass Du Deine echten Führungsthemen mitbringst – ob strategisch, emotional oder zwischenmenschlich. In jeder Session gibt es Raum dafür: im Hot-Seat, in der Gruppenreflexion oder im direkten Coaching und Sparring mit Maria.

Ja. Gerade in Übergangsphasen – z. B. nach Jobwechsel, bei Teamveränderung oder vor neuen Verantwortungsbereichen – ist es hilfreich, mit Abstand und Klarheit in die neue Rolle zu starten.

Der Fokus liegt auf dem Gruppensetting, aber Du wirst individuell begleitet. Maria greift Deine Themen im Coaching auf, stellt gezielte Fragen und gibt Dir ehrliche, fundierte Impulse. Und: Du profitierst zusätzlich vom Blick der anderen – oft liegt genau dort der größte Hebel.

Als Leitung und Coach achte ich sehr bewusst darauf, dass jede:r den Raum bekommt, den sie oder er braucht. Dominante Persönlichkeiten, die tendenziell viel sprechen, werden freundlich, aber klar geführt und stillere Teilnehmende gezielt ermutigt. Es ist meine Aufgabe, die Gruppe auszubalancieren und einen Raum zu schaffen, in dem sich alle sicher und gesehen fühlen. Du musst Dich nicht durchsetzen, um gehört zu werden – dafür sorge ich.

Ja, in vielen Fällen wird der Leadership Circle als maßgeschneiderte Führungskräfte-Entwicklung von Unternehmen (teilweise oder vollständig) übernommen.

Wir haben eine übersichtliche Argumentationshilfe sowie ein Info-Flyer als PDF zur Weitergabe an HR oder Vorgesetzte vorbereitet. Dieses enthält alle Infos, Vorteile und einen professionellen Überblick über das Programm.

👉 Hier kannst Du Dir das Dokument herunterladen. 

Wir haben außerdem eine Argumentationshilfe erstellt, die Dich dabei unterstützt, das Thema bei Deinem Vorgesetzten anzusprechen

👉 Hier kannst Du Dir das Dokument herunterladen.

Ja. Viele Führungskräfte buchen den Leadership Circle privat, weil sie genau dort ansetzen möchten, wo es wirklich zählt: bei sich selbst. Es ist kein 'Training für den Lebenslauf', sondern ein Ort, an dem Du wachsen kannst – als Mensch in Führung.

Alle Sessions werden aufgezeichnet. Wenn Du mal nicht live dabei sein kannst, hast Du im Anschluss Zugriff auf die Aufzeichnung und verpasst keine Impulse. Wichtig ist, dass Du grundsätzlich präsent bist und Dich einbringen möchtest. Es ist kein starres Curriculum, sondern ein flexibler Raum für Deine Themen.